- Mali si snížit odměny během pandemie. Jak to již u šéfů chodí, výsledek se ukázal jiný, než co ředitelé původně slibovali.
Jsme v tom všichni společně, říkali nám loni šéfové velkých firem, když slibovali, že se vzdají části mezd nebo odměn, aby nesli důsledky pandemie stejně jako řadoví zaměstnanci. Záznamy určená regulačním orgánům ve Spojených státech ale ukazují, že ve skutečnosti nesou veškerou zátěž opět jen obyčejní lidé, napsala dnes komentátorka deníku Financial Times (FT) Brooke Mastersová.
Do konce minulého června ohlásilo 502 amerických firem obchodovaných na burze, že chystají „úpravu“ platu svých šéfů. Nejčastěji to byly firmy z maloobchodu, cestovního ruchu a lehkého průmyslu. Je to součást větších změn v korporátní kultuře, kdy se ředitelé vyjadřují k důležitým otázkám – od hlasovacích práv přes rasovou nerovnost až po změny klimatu.
Loni téměř 19 procent velkých firem zapsaných na burzách ve světě zakomponovala do odměňování svých šéfů nějaký prvek, který zohledňuje přístup firmy k ochraně klimatu a k sociálním aspektům. Oproti roku 2017 je to dvojnásobek, ukazují data konzultační společnosti ISS ESG.
Zatímco někteří stoupenci „kapitalismu zainteresovaných“ v to mohou mít úplnou důvěru, jiní tuto doktrínu využívají jako marketingový tah a způsob jak zajistit, že výsledky neovlivní tlak ze strany investorů.
Snížit si odměny za pandemie loni šéfem korporací umožnilo, aby skutečně udělali to, co slibují. „Ale jak to už u šéfů chodí, konečný výsledek se ukázal jiný, než co ředitelé původně slibovali,“ poznamenala Mastersová.
Střední hodnota celkové odměny, kterou šéfové firem zařazených do akciového indexu Russell 3000 loni dostali, se zvýšila o šest procent. V největších firmách z prestižního indexu S & P 500 tento takzvaný medián činil 13,3 milionu dolarů. To je střední hodnota celkové částky, kterou šéf velké firmy v USA loni získal. Zahrnuje jak odměny, tak i například akcie v dlouhodobějším držení. Loňský rok tak byl jedenáctý v řadě, kdy se tato částka meziročně zvýšila. Záznamy také dokazují, že nejvyšší šéfové častěji využívali i firemní letadla na soukromé cesty.
V kontrastu s těmito čísly se ukazuje, že střední hodnota celkové odměny řadové zaměstnance z firem zařazených v indexu S & P 500 loni klesla o 17 procent. Takže poměr platu generálního ředitele k platu obyčejného zaměstnance se zvýšil ze 182 na 227.
Jde přitom hlavně o americký fenomén. Většina šéfů v Británii a v zemích Evropské unie si plat kvůli koronakríze snížila společně se svými zaměstnanci. Střední hodnota odměn ředitelů ve firmách z panevropského indexu STOXX Europe 600 a z britského FTSE 100 klesla shodně o 18 procent a dosáhla zhruba tři miliony dolarů.
Tip redakce: Načerpejte inspiraci a zajímavé tipy.
