Ministerstvo práce, sociálních věcí a rodiny (MPSVR) SR iniciovalo několik projektů, které mají pomoci odstranit bariéry pro ženy při vstupu na pracovní trh. Jde například o projekt Rovnost pohlaví na pracovišti, ale také o strategii rovnosti žen a mužů. Pro TASR to uvedla mluvčí resortu práce Michaela Švestková Kirňaková v reakci na doporučení Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) směrem k Slovensku.
Slovensko již začalo realizovat národní projekt Rovnost pohlaví na pracovišti. Jeho cílem je přispět k vytvoření takových systémových opatření, která pomohou sladit rodinný a pracovní život žen a usnadnit jejich návrat z mateřské dovolené na trh práce. „Nejdůležitějším výsledkem projektu je připravit koncepci sladění pracovního a rodinného života žen a mužů a implementovat ji u deseti zaměstnavatelů po celém Slovensku,“ přiblížila Švestková Kirňaková.
Odstranit bariéry, se kterými se ženy setkávají při vstupu na pracovní trh, má pomoci i navrhovaná Strategie rovnosti žen a mužů a příslušný akční plán z dílny MPSVR. „Ministerstvo si uvědomuje, že jednou z největších bariér pro znovuzapojení žen do pracovního trhu je i nespravedlivé přerozdělení péče o děti a práce v domácnosti mezi partnery,“ poznamenala mluvčí.
Návrh strategie mimo jiné uvádí, že mezi nejefektivnější nástroje slaďování rodinného a pracovního života patří i dostupná formální péči o děti v předškolním věku. Rovněž konstatuje, že opatření na sladění práce a rodiny by měly podporovat mužů v jejich větší účasti v péči o závislé osoby a zároveň by měly směřovat k tomu, aby ženy a muži využívali možnosti na sladění práce a rodiny a jejich rozhodnutí bylo výsledkem svobodné partnerské dohody , ne stereotypních představ o uspořádání povinností v partnerství. Podpora aktivního života matek i během mateřské a rodičovské dovolené a aktivity, které podpoří ženy k využití talentů a schopností ve své komunitě, usnadňují později návrat na pracovní trh.
Akční plán podle mluvčí reflektuje tyto skutečnosti a jako některé úkoly k odstranění bariér žen na zařazení do pracovního trhu obsahuje také právní nárok na místo v obecní mateřské škole od tří let a podporu poskytování rané péče pro děti do tří let.
V oblasti politiky zaměstnanosti zároveň plánuje ministerstvo v souladu s programovým prohlášením vlády přijímat opatření, která přispějí ke zvýšení zaměstnanosti Romů. „Proto budeme podporovat rozvoj sociální ekonomiky a zakládání sociálních podniků. Právě v nich mohou získat pracovní návyky lidé s nižší kvalifikací či dlouhodobě nezaměstnaní,“ dodala mluvčí resortu práce.
OECD ve své zprávě, kterou zveřejnila v polovině dubna, analyzuje slabosti a problémy ekonomik členských států, které existovaly již před pandemií, i ty, které pandemie přinesla a nabízí vládám rady, jak využít aktuální situaci na fundamentální reset. Doporučení OECD na adresu Slovenska hovoří také o podpoře vzdělávání, inovací, omezení bariér při vstupu na pracovní trh pro ženy či marginalizované skupiny, ale například i o zvýšení efektivity veřejného sektoru.
